Jesper Elling “Klæd din ledelse på til vækst i krisetider”

The Burning Ambition

18. marts klokken 9.30 – 11.00
Venue: HumanConsult, Østerfælled Torv 5, 2. sal.

Om krisen er slut eller ej i de danske virksomheder er i høj grad en ledelsesmæssig beslutning. Virkeligheden skabes af karismatiske og motiverede ledere, der tør sætte ambitiøse mål og gå kompromisløst efter det – vel vidende, at de og virksomheden det meste af tiden er ude af deres komfortzone. Jesper Elling kalder det nødvendige ledelsesfokus for the “The Burning Ambition” – et meget mere nyttigt udgangspunkt end klicheen ”The Burning Platform.” En brændende platform handler grundlæggende om ”smerte,” dvs. at virksomheden befinder sig i en krisesituation og derfor må foretage drastiske og ofte ubehagelige voldsomme ændringer. Nogle eksempler på virksomheder der er i eller har været i denne situation er SAS, DSB, B&O, Danske Bank, Torm m.fl. Alternativet, The Burning Ambition er ikke drevet af ”smerte” men er derimod drevet af et positivt brændende ønske om at blive en i særklasse succesfuld virksomhed. Eksemplerne er heldigvis også her mange: Carlsberg, Coloplast, Novo Nordisk, Nordea, Nic. Christiansen Gruppen m.fl.

Elling - lav opløsning stående ved væg

Om Jesper Elling:

Jesper Elling er 48 år og har tæt på 20 års erfaring i konsulentbranchen. Han er en af Danmarks mest succesfulde og mest international konsulenter – sidste år blev det til mere end 100 rejsedage i udlandet. Læs mere om Jesper på hans hjemmeside.

 

Agenda:

  •  Den nye situation – ”nul vækst”
  • Vigtigheden af ledelse
  • Gennembrudsledelse er løsningen
  • Gennembrudsstrategien
  • Etablering af en gennembruds-kontekst
  • Den høj-potente ledergruppe
  • Fra organisation til gennembruds-organisation
  • The Breakthrough Company
  • Spørgsmål

I forbindelse med indlægget præsenteres flere konkrete succesfulde cases.

Tilmelding:
Send en email med deltagernes fulde navne, emailadresser og medlemsnummer til mail@humanconsult.dk med subject: Elling. Du vil så modtage en bekræftelse per mail. Du finder dit medlemsnummer nederst i din nyhedsmail under præferencer. Medlemsmødet er gratis for betalende medlemmer af HumanConsult. Vi forbeholder os retten til at aflyse medlemsmødet hvis der er under 10 deltagere.

Vi ser frem til at se dig!

 

 

MEDLEMSMØDE 10. maj 2012 kl. 9.30-12.00: MUS – der understøtter forretningsstrategien og organisationens målsætninger

BEMÆRK: Dette møde er aflyst grundet for få tilmeldinger.

MUS er et både velkendt og – i visse tilfælde – berygtet.  Både ledere og medarbejdere kan opleve MUS-samtaler som et stivnet og tidskrævende ritual, hvor roller og indhold er givet på forhånd, og hvor intet rigtigt rykker sig. Ledere kan tillige opleve at MUS ses som et tag-selv bord, hvor medarbejderens udviklingskrav ikke matcher organisationens behov og strategi. Resultatet er, at MUS hverken virker motiverende eller målrettet, men blot bliver “noget der skal overståes”   for både leder og medarbejder.

I det rigtige samspil med organisationens strategi og målsætninger er MUS-samtalen  et unikt værktøj til sammen at bevæge sig i den rigtige retning og at matche medarbejdernes kompetencer med organisationens behov.  Dette kræver dog at HR samtænker MUS med den samlede forretningsstrategi og målsætninger.

Kom og hør Erhvervspsykolog Birgitte Svinth og Direktør og tidligere Vicedirektør i Nordea Lisa Herold Ferbing fortælle hvordan HR kan:

  • Sikre samspil mellem den enkelte medarbejders udviklingsmål og organisationens strategiske behov.
  • Transformere MUS til en samtale med synligt resultat og med målbar effekt.
  • Følge op på MUS.
  • Balancere mellem empati og strategi – at mennesket kan ses i planerne.
  • Sikres gensidig feedback og evaluering på kompetencer, kvalifikationer og resultater.
  • Kompetenceudvikle fremadrettet ses i lyset af organisationens behov.

Tid og sted:
Tid: Torsdag d. 10. maj kl. 9.30-11.30.
Lokation: CBS Handelshøjskolen København, lokale SP113, Solbjerg Plads 3, 2000 Frederiksberg. Der er fine parkeringsforhold og adgang med Metro.

BEMÆRK: Dette møde er aflyst grundet for få tilmeldinger.

Tilmelding:
Tilmelding på: mail@humanconsult.dk

MEDLEMSMØDE 25. april 2012 kl. 9.30-11.30: HR som strategisk forretningspartner

BEMÆRK! Mødet er flyttet til efter sommerferien!

Mange HR afdelinger transformeres fra en mere traditional HR funktion til at blive strategisk HR partner for virksomhedens samlede forretningsstrategi. Denne transformation kræver fokus på, hvordan HR strategisk kan støtte op om den øvrige organisation og forretningsstrategi og transformeres til HR Business Partner.

HR Direktør for Boligselskabet Sjælland Hanne Kjær-Kristoffersen har sammen med organisationens direktør udarbejdet en HR strategi, der understøtter hele organisationens mission og vision. Helt fra den overordnede strategi til rekruttering og kompetenceudvikling af de enkelte medarbejdere.

Tidligere HR Direktør for Hewlett-Packard og Pfizer, og nu selvstændig HR konsulent Pia Appel Møller har i mange år arbejdet med forretningsmæssige krav om bedre resultater og behov for at skabe fornyelse i kulturer, strukturer og adfærd, hvilket har givet Pia særlig ekspertise indenfor blandt andet HR strategi med forankring i forretningsstrategi samt transformation af traditionel HR funktion til HR forretningspartner.

Kom og hør, hvordan HR  kan:

  • Transformeres fra en traditionel HR funktion til en aktiv HR Business Partner.
  • HR kan understøttte virksomhedens forretningstrategi.

Tid og sted:
Tid: Onsdag d. 25. april kl. 9.30-11.30.
Lokation: CBS Handelshøjskolen København, lokale SP113, Solbjerg Plads 3, 2000 Frederiksberg. Der er fine parkeringsforhold og adgang med Metro.

Tilmelding:
Tilmelding på: mail@humanconsult.dk

MEDLEMSMØDE 17. april 2012 kl. 9.30-12.00: Strategic Recruitment – No Nonsense

Har du og din virksomhed prøvet at ansætte den forkerte kandidat og efterfølgende spugt, hvad der kunne have været gjort anderledes?

Rekruttering af den forkerte medarbejder koster dyrt i både tids- og økonomiske ressourcer. Ikke blot i søgnings- og udvælgelsesprocessen men også i den efterfølgende investering i kandidaten.

Så hvordan sikrer man sig så et effektivt og værdifuldt udbytte af rekrutteringsprocessen? Kom og hør professionel rekruttør på ledelsesniveau Kristian Husum samt salgschef ved Multidata, Claus Hornshøj fortælle om:

  • Hvad er værdikæden i rekruttering og hvor kommer værdien egentlig fra?
  • De typiske faldgruber i rekrutteringsprocessen – samt hvordan man kan kan minimere risikoen for disse faldgruber.
  • Test – hvad kan de, hvor fungerer de – og hvor fungerer de ikke?
  • Hvad er kvalitetsledelse i rekrutteringsfunktionen?
  • Hvordan kan vi måle kvalitet?
  • Nøgletal til måling
  • Nøgletal i rekrutteringsfunktionen
  • Implementering af Nøgletal og ROI

Kort sagt, hvordan kan du optimere søge- og udvælgelsesprocessen og bruge de tidsmæssige og økonomiske ressourcer rigtigt – og ramme rigtigt – når du og din virksomhed rekrutterer?

Tid og sted:
Tid: Medlemsmødet finder sted tirsdag d. 17. April 2011 kl. 9.30-12.00.
Lokation: CBS Handelshøjskolen København, Kilen lokale Ks43, Kilevej 14A, 2000 Frederiksberg. Der er fine parkeringsforhold og adgang med Metro.

Tilmelding:
Tilmelding på: mail@humanconsult.dk

 

Kristian Husum har erfaring som global HR Manager og afdelingschef hos Nokia og som management konsulent hos SHL og PricewaterhouseCoopers. Kristian arbejder nu som selvstændig rekrutteringskonsulent i Husum Search & Rekruttering indenfor besættelse af lederstillinger samt rekrutterings- og assesment systemer i både multinationale, private og offentlige virksomheder og organisationer.

Du kan læse mere om Kristian her.

Claus Hornshøj er salgschef hos Multidata, og har beskæftiget sig med ledelse og salg inden for HR og personaleledelse i en lang årrække. Claus har tidligere været konsulentchef og uddannelseschef og har været med til at hjælpe en række virksomheder til at få optimeret HR opgaver v.hj.a. procesoptimering og IT understøttelse .

Du kan læse mere om Claus her.

 

MEDLEMSMØDE 13. september 2011 kl. 9.30-12.00: Europas bedste arbejdsplads 2011 – Hvordan kan HR og medarbejdertilfredshed omsættes direkte til forretningens bundlinie?

Hvordan  kan HR skabe medarbejdere, der brænder for deres arbejde, så det kan ses på bundlinien?

Med kåringen som Europas bedste arbejdsplads 2011 (blandt mere end 800 andre virksomheder), kåring som Danmarks bedste arbejdsplads 2010, samt placering blandt Danmarks Bedste Arbejdspladser® hvert år siden 2004 og placering blandt Europas 100 Bedste Arbejdspladser siden 2005, har Frøs Herreds Sparekasse flere års erfaring med at skabe medarbejdertilfredshed og ved gennem erfaring, hvordan dette kan omsættes direkte til bundlinien.

Både gennem fastholdelse af talentfulde medarbejdere samt gennem øget produktivitet, bedre målopfølgning og færre sygedage.

Hør Frøs Herreds Sparekasses Personaleudviklingschef Bente Graae fortælle om, hvordan Frøs, med Bente Graae i spidsen, gennem målrettet fokus og indsats har formået at skabe en arbejdsplads hvor medarbejderne ikke blot trives men også yder en ekstra indsats og er stolte af deres arbejdsplads – og få tips og inspiration til hvordan HR kan skabe medarbejdere, der brænder for deres arbejde, så det kan ses på bundlinien.

Tid og sted:

Medlemsmødet finder sted tirsdag 13. september 2011 kl. 9.30-12.00 på CBS Handelshøjskolen København, Solbjerg Plads 3, 2000 Frederiksberg, lok. SP16 – se kort. Der er gode parkeringsmuligheder og ligger lige ved siden af en Metrostation.

Tilmelding på: mail@humanconsult.dk