Afholdte tema-netværksmøder om rekruttering og fastholdelse
Som en del af temaet om stress, har HumanConsult afholdt følgende netværksmøder:
Samarbejde på arbejdspladsen
Hellerup, 5. marts
Cand.mag. i Kommunikation og Datamatik Bente Bøllingtoft Lindstrøm fortæller om betydningen af arbejdsmiljø i forhold til fastholdelse. Samtidig giver hun en række praktiske værktøjer til at skabe godt samarbejde på arbejdspladsen.
Se materialet fra netværksmødet |
 |
Kompetenceudvikling med effekt!
Hellerup, 26. marts
Susanne Teglkamp er konsulent og direktør i Teglkamp & Co. På mødet fokuseres der på, hvordan kompetenceudvikling kan medvirke til at holde på virksomhedens medarbejdere.
Få tilsendt materialet fra netværksmødet - send en email til mail@humanconsult.dk
|
 |
MUS-samtaler, der virker - og fastholder dine medarbejdere
Holte, 22. april
Henrik Wenøe fra uddannelses- og konsulentvirksomheden Acuity World ApS giver på denne workshop værktøjer, som overflødiggør tunge skemaer og gør dig i stand til at gennemføre MUS-samtaler, der tager udgangspunkt i den specifikke medarbejder.
|
|
| |
 |
Artikler om temaet
Kæmpe potentiale i at holde på senior-medarbejderne
Meget tyder på at beskæftigelsen topper her i 2008, men der kan gå mange år, før den udbredte mangel på arbejdskraft aftager. I de kommende år vil store generationer af arbejdstagere nå pensionsalderen. En ny analyse fra Ældre Sagen Erhverv og Gallup viser imidlertid, at virksomheder kan gøre meget for at bremse de pensionsmodne generationers afgang fra arbejdsmarkedet.
Læs artiklen
Kompetenceudvikling som fastholdelses- og rekrutteringsredskab
Der er i dag mere fokus end nogensinde på at tiltrække og fastholde medarbejdere. HumanConsult har derfor stillet Susanne Teglkamp, ekspert i kompetenceudvikling, et par spørgsmål om, hvordan man kan arbejde målrettet med videreuddannelse som fastholdelses- og rekrutteringsredskab.
Læs artiklen
Rekruttering - den psykologiske kontrakt i støbeskeen
Indgåelse af en bæredygtig psykologisk kontrakt fra starten af samarbejdet mellem virksomhed og (kommende) medarbejder kræver realistisk rekruttering, retvisende employer branding samt utvetydig markedsføring af jobbet og arbejdsgiveren.
Læs artiklen
Fremtidens jobannoncer
Hvordan vil fremtidens virksomheder finde deres nye medarbejdere? Teknologien kommer hele tiden tættere på, annekterer nye områder og påvirker os på nye måder. I denne artikel fra Jobindex kan du læse, hvordan videoprofiler er begyndt at påvirke rekrutteringsmarkedet.
Læs artiklen
Interesse for medarbejderne er vigtig - hvis man ønsker at beholde dem!
I denne artikel beskrives det, hvorfor det er vigtigt at have et godt forhold til sine ansatte, engagere sig i deres velbefindende og kommunikere løbende og personligt. Modtager du et personligt julekort fra chefen?
Læs artiklen
Ægte nærvær er kernen i at fastholde sine medarbejdere
Hvordan fastholder fremtidens virksomheder deres kompentente nøglemedarbejdere? Skuespiller og virksomhedsejer Lai Ydes bud er enkelt og meget krævende: Virksomhederne må skabe et arbejdsmiljø præget af ægte nærvær, som starter helt oppe fra toppen. I denne artikel tapper Lai Yde viden af teatrets flasker - og blander det med sin erfaring fra erhvervslivet.
Læs artiklen
Trends i talentkrigen
Rekruttering og fastholdelse af medarbejdere er på topledelsens absolutte prioriteringsliste over områder, der kræver en indsats lige nu. Men hvilke våben skal til for at vinde krigen om talenterne på den globale slagmark? Et nyligt afholdt topmøde i New York blandt analyse- og konsulentvirksomheder fra hele verden definerede de 10 vigtigste trends.
Læs artiklen
Effektiv kommunikation med jobsøgerne
Med inspiration fra de gamle grækeres retoriske værktøjer, får du her lidt ideer og praktiske tommelfingerregler til, hvordan kommunikationen med kandidaterne kan vurderes, forbedres og finjusteres.
Læs artiklen
"Fortroligt rum": Ny trend skal holde på medarbejderne
Virksomheder søger mere bevidst end nogensinde at holde på deres værdifulde medarbejdere. Med frynsegoder som god mad, hjemmecomputere, firma-sommerhuse etc. Og en ny trend er kommet til. Den handler om at løse op for blokeringer, som medarbejderne normalt holder for sig selv, men som alligevel kan påvirke arbejdet i høj grad.
Læs artiklen
Effektiv optimering af rekrutteringsprocessen
Vigtige værdier og vægtfulde visioner. Udfordringer, udvikling og uvurderlige medarbejdere. Flekstid, ferieordning og fede firmafester. Der lokkes med alverdens ting, når det handler om en af HR's mest grundlæggende og udfordrende opgaver; at tiltrække de gode medarbejdere.
Læs artiklen
Hvorfor arbejde med Talent Management?
Hvilke kompetencer har Hanne fra økonomi egentlig? Kunne Karsten fra Customer Service overtage Sørens rolle, hvis Søren fra Support pludselig stopper? Hvilke mål er der for Morten, og får han nok i løn? Og hvad sker der, hvis direktør Damgaard pludselig omkommer i en trafikulykke? At arbejde med Talent Management handler om, at kunne svare på disse spørgsmål inden Hanne og Søren søger nye udfordringer, inden Morten får tilbudt en bedre løn hos konkurrenten, og inden ulykken indtræffer, og virksomhedens står uden en ledelse.
Læs artiklen
Sådan administrerer Dyrup rekrutteringen - Case Study
I artiklen beskrives hvordan Dyrup med indførslen af systemet "Easycruit" fik sat system i deres rekrutteringsprocesser. Samtidig har systemet genereret øget effektivitet - og det kan ses på bundlinjen. Easycruit er udviklet af StepStone.
Læs artiklen
Rapporter om rekruttering og fastholdelse
Deloittes HR survey 2007
Var det arbejdsopgaverne det var galt med? Utilfredshed med chefen? Eller måske lønnen? Mange danske virksomheder har ikke overblik over, hvorfor en medarbejder har valgt at forlade virksomheden, viser Deloittes undersøgelse af HR-forhold i danske virksomheder, baseret på interviews med 564 HR-ansvarlige.
Læs rapporten her
HR undersøgelse: Resultater fra IBMs Human Capital Study 2008
I undersøgelsen, er mere end 400 HR ansvarlige i 40 lande blevet bedt om - primært gennem interviews - at give deres vurdering af de aktuelt største udfordringer på HR-området.
Læs konklusioner fra rapporten her eller
Download exectutive summary af undersøgelsen
Værktøjer i relation til rekruttering og fastholdelse
Personaleomsætning
Her kan du finde et værktøj fra KompetenceKompaniet -
Værktøjet indeholder konkrete forløb, vejledning og powerpoints til at arbejde med arbejdsmiljøet i en virksomhed.
Personaleomsætning
Kompetencebaseret rekruttering
Dette værktøj er udviklet af TDC og tager udgangspunkt i rekruttering med fokus på mangfoldighed i virksomheden. Samtidig giver værktøjet en række guidelines til rekrutteringsprocessen.
Kompetencebaseret rekruttering
Spørgsmål og svar om rekruttering og fastholdelse
Her kan du finde et udvalg af de spørgsmål i dialogen, stillet af medlemmerne af HumanConsult, der handler om månedens tema. Du kan ligeledes besvare et spørgsmål eller selv stille et i netværket.
Fastholdelse af medarbejder
Tips og ideer til "ikke kontante" lønreguleringer
Procedure ved ansættelse og afskedigelse
Foredrag om rekruttering?
|
|
|