HumanConsult
HumanConsult er et netværk for dig, som ønsker relevant viden, sparring og inspiration om emnerne HR og ledelse.
Læs mere her.
Hvad er forandringer?
Forandringer er, når der sker omfattende ændringer i organisationen eller virksomheden. Forandringer kan være alt lige fra at få nye arbejdsopgaver over store fyringsrunder til at implementere et nyt værdigrundlag. En forandring kan virke meget stressende og uoverskuelig for medarbejderne, hvis den kommer uden varsel. Derfor kan det være vigtigt at kommunikere forandringen, så medarbejderne er grundigt informeret på forhånd.
Rapporter
Artikler
Bøger
Når ledelsen leder - bliver alting muligt -af Jesper J. Elling (2010)
Hvad skal der til for at aktivere den ledelsmæssige kraft?
Kontekstuel ledelse, er hvad der skal til.
Den giver Jesper opskriften på i sin nye bog Når ledelsen leder - bliver alting muligt.
Det handler om at hæve overliggeren for de forandringer man som leder ønsker at skabe.
Koncerndirektør Casten Dilling, fortæller i bogen om hvordan kontekstuel ledelse resulterede i at TDC's IP-tripleplay-produkt i foråret 2009 solgte 4 gange det forventede.
I spidsen for forandringer -af John P. Kotter (1999)
Om de 8 trin i Kotters forandringsledelse. 
1) Skab en følelse af nødvendighed
2) Etabler den ledende koalition
3) Vision og strategi
4) Kommuniker visionen
5) Fjern modstand mod forandringerne
6) Skab synlige og kortsigtede resultater
7) Konsolider forbedringer og fasthold forandringsforløbet
8) Implementer nye procedurer i organisationens kultur
Dialogspørgsmål
Vil du have inspiration fra Dialogspørgsmål om arbejdsmiljø og stress kan du gå til HumanConsults dialogforum her
Artikler
Vil du have inspiration fra artikler om arbejdsmiljø og stress kan du gå til HumanConsults artikelbase her