 |
|
|
Firmaprofil
Ansættelses- og arbejdsretsgruppen
Magnusson er et full-service advokatfirma, som tilbyder juridiske serviceydelser indenfor alle områder af ansættelses- og arbejdsret i hele Norden og den baltiske region.
Magnusson har stor ekspertise indenfor både individuel og kollektiv arbejdsret. Vi repræsenterer klienter i forbindelse med deres daglige drift og med arbejdsretlige tvister indenfor de civile domstole, arbejdsretten, voldgift og mægling.
Vores grænseoverskridende ekspertise og tilstedeværelse i centrale lande placeret i Norden og den baltiske region giver en unik mulighed for at tilbyde værdiskabende såvel som nyskabende løsninger på nutidens og fremtidens HR-mæssige udfordringer lokalt og internationalt.
Ansættelses- og arbejdsretsgruppen hos Magnusson er anbefalet i alle de ledende internationale publikationer, Legal 500, Chambers Europe, European Legal Experts, Who’s Who Legal, m.fl.
Ansættelses- og arbejdsretsgruppen hos Magnusson i Danmark
Magnusson tilbyder juridiske løsninger indenfor samtlige områder af ansættelses- og arbejdsret i Danmark, eksempelvis:
• Rådgivning af klienter vedrørende ansættelses- og arbejdsretlige forhold relateret til omstrukturering af virksomheder, virksomhedstransaktioner, konkurser, nedlukninger og outsourcing, herunder masseafskedigelser, HR, juridisk due diligence, samt integration af opkøbte eller fusionerede virksomheder
• Samlede juridiske ydelser relateret til etableringen af aktieaflønning og andre incitamentsordninger, bonusordninger, pension og forsikring, personalegoder, mv.
• Kollektiv arbejdsret (forhandling af overenskomst, forholdet til fagforeninger, samarbejdsudvalg, kollektive kampskridt, fortolkning af overenskomster)
• International arbejdsret, ind- og udstationering, multinationale og grænseoverskridende ansættelsesforhold, offshore outsourcing, arbejdstilladelser
• Rekruttering, ansættelseskontrakter, afskedigelsessager
• Arbejdsretlige tvister, retssager, voldgift, mægling
• Ligebehandling og diskriminationssager, chikane, ansattes misbrug
• Persondata, codes of conduct, whistle-blowing, mv.
• Offentlig arbejdsret og tjenestemandssager
• Direktører og ledende medarbejdere
• Medarbejderrepræsentation, nationale og europæiske samarbejdsudvalg, medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer, information og høring
• Ulovlig konkurrence og misbrug af erhvervshemmeligheder, fogedforbudssager
• Arbejdsmiljø, sikkerhedsorganisation, arbejdstid og hviletidsregler
• Personalepolitikker og håndbøger
|