| 1 2 |
|
Dato
|
Overskrift
|
Forfatter
|
|
18.03.2008
|
HR undersøgelse: Resultater fra IBMs Human Capital Study 2008
I undersøgelsen, "Unlocking the DNA of the Adaptable Workforce - Global Human Capital Study 2008", fra IBM Global Business Services, er mere end 400 HR ansvarlige i 40 lande blevet bedt om - primært gennem....
|
IBM Global Business Services
|
|
16.11.2007
|
Effektiv kommunikation med jobsøgerne
ndflydelse, udfordringer, tryghed og en stærk ledelse. Dette er blandt topscorerne over faktorer, som danske jobsøgere lægger vægt på, når de overvejer at tage et af de mange tilbud om et nyt job, som....
|
Lotte Drehn
|
|
09.08.2007
|
Effektiv optimering af rekrutteringsprocessen
Rekrutteringsprocessen påvirker på mange måder bundlinjen, direkte og indirekte. I denne artikel vil der blive stille skarpt på, hvordan virksomheden let kan optimere en række af de indirekte udgifter....
|
Lotte Drehn, Marketing Manager, Solutions Devision
|
|
18.06.2007
|
Boganmeldelse: Bedre ansættelser af Edit Kahlke og Victor Schmidt
Selvom man som leder måske har en HR-afdeling eller en ekstern konsulent til at bistå med rekrutteringsprocessen, så kan det bestemt stadigt anbefales at læse bogen.
|
|
|
12.03.2007
|
Dårlig kommunikation med jobsøgere koster virksomhederne dyrt
Det kan næppe komme som en overraskelse for virksomhederne. Manglen på arbejdskraft og dermed de kendte udfordringer med at tiltrække nye medarbejdere og med at fastholde de dygtige i organisationen, så....
|
|
|
10.01.2006
|
Tag ansvaret for rekrutteringen
Jeg oplever, at mange mindre og mellemstore virksomheder føler sig utilstrækkeligt klædt på til at ansætte deres egne medarbejdere eller er bange for at begå fejl i processen. Enten fordi de har haft en....
|
Søren Bøtker Pedersen
|
|
12.12.2005
|
Danske virksomheder tager ikke jobsøgere alvorligt
Virksomheders mangel på eller dårlige tilbagemelding over for jobsøgere er ikke ualmindeligt viser ny undersøgelse. Virksomhedens image kan lide et alvorligt knæk, når virksomhederne ikke sætter sin rekrutteringspolitik....
|
StepStone A/S
|
|
07.09.2005
|
Jobsøgere får for lidt eller for dårlig tilbagemelding på persontests
Det er meget udbredt at anvende test i forbindelse med rekruttering af medarbejdere. Men jobsøgere oplever ofte testene for upræcise i deres målinger og konsulenterne for dårlige til at give tilbagemeldinger....
|
Susanne Teglkamp
|
|
11.08.2005
|
Om at læse annoncer
Der er mange måder at få et nyt job på. En af de oplagte og også mest almindelige metoder er at læse jobannoncer. Denne artikel er skrevet for at klæde dig bedre på til at læse annoncer.
|
Susanne Teglkamp
|
|
22.07.2005
|
At skrive det perfekte CV
At skrive en god ansøgning er selvfølgelig vigtigt, men at skrive et godt CV er absolut nødvendigt. Forestil dig, at de der sidder og læser ansøgninger får 100 eller flere ansøgninger – de læser i første....
|
Susanne Teglkamp
|